Suurmond promeut une culture de collaboration et de travail d’équipe où les contributions de chaque membre sont valorisées. La communication ouverte et le partage des connaissances sont encouragés, créant un environnement favorable où les individus peuvent s’épanouir et travailler ensemble à la réalisation d’objectifs communs. Ce sens aigu du travail en équipe permet à Suurmond de se démarquer de ses concurrents qui peuvent avoir des cultures de travail plus hiérarchiques ou cloisonnées.
Depuis sa création en 1974, notre entreprise se consacre aux solutions sur mesure pour l’industrie des procédés. À l’époque, nous avons commencé par des systèmes de barrière et d’étanchéité pour l’extrusion et la chimie. Aujourd’hui, Suurmond propose de nombreuses solutions pour l’optimisation des processus.
Nous encourageons l’apprentissage et l’évolution. Surtout lorsqu’ils contribuent positivement à la croissance au niveau individuel ainsi qu’au niveau collectif, et donc à la qualité que nous pouvons offrir à nos clients.
Les salariés ont la possibilité de travailler en étroite collaboration avec des professionnels talentueux issus d’horizons divers, ce qui favorise leur épanouissement personnel et professionnel.
Contribuer à améliorer l’efficacité et la sécurité des processus dans des secteurs comme l’industrie chimique, pharmaceutique, alimentaire, pétrolière et des polymères ? Les employés ont la possibilité de faire la différence avec nous.
Suurmond accorde une grande importance au bien-être des individus. Ce n’est donc pas pour rien que la plupart de nos collaborateurs sont des employés de longue date (certains depuis plus de 25 ans !).
Notre culture d’entreprise se caractérise par des lignes de communication courtes et efficaces. L’atmosphère est caractérisée par l’ouverture et la franchise, où chacun peut facilement parler à l’autre. Cela favorise non seulement la transparence, mais garantit également une prise de décision rapide.
La culture de la communication informelle crée un sentiment d’engagement et de confiance entre les collègues. En conséquence, les employés se sentent libres de partager leurs idées et de donner leur avis, ce qui stimule la créativité et l’innovation.
Et pour fêter quelque chose, nous aimons le faire avec des petits pains à la saucisse de la boulangerie chaude.
Collaboration and Teamwork
Innovation and Entrepreneurial Spirit
Focus on Personal Growth and Development
Customer-Centric Approach
Emphasis on Sustainability and Responsible Practices
En tant qu’entreprise technique, nous nous sentons responsables d’aider la jeune génération d’aujourd’hui à démarrer dans notre beau secteur. Après tout, ils sont notre avenir. Lorsqu’un projet intéressant se présente et qu’il convient à un stagiaire, nous sommes heureux de prendre le temps de guider l’étudiant et de lui transmettre nos connaissances.
Nous proposons des stages aux Pays-Bas aux niveaux MBO (enseignement secondaire aux Pays-Bas) et HBO (enseignement supérieur).
En tant qu’entreprise technique, nous reconnaissons l’importance d’exposer les étudiants à divers environnements techniques. L’ingénierie a de multiples facettes et il est essentiel que les étudiants découvrent et cultivent leurs talents. Cette contribution mutuelle débouche sur un scénario gagnant-gagnant : les étudiants acquièrent une expérience précieuse tandis que nous, en tant qu’employeurs, souhaitons former de futurs professionnels qualifiés.
Pour tout savoir sur notre anniversaire, consultez notre page dédiée !.
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