Je considère le transfert de connaissances comme ma mission
Depuis mon passage au MTS (enseignement technique secondaire aux Pays-Bas), j’ai toujours apprécié que les enseignants des matières enseignées soient issus du monde de l’entreprise. Ils n’apportaient pas de connaissances purement théoriques, mais une véritable expérience pratique. C’est la principale motivation qui me pousse à transmettre mes connaissances aux jeunes.
J’éprouve une grande satisfaction à transmettre mon savoir en tant que responsable du recrutement des stagiaires en technologie et ingénierie. Après plus de 25 ans d’expérience chez Suurmond, je souhaite partager mon expérience pratique avec la nouvelle génération, comme l’ont fait mes professeurs à l’époque. Ces dernières années, nous avons eu des stagiaires motivés, ce qui a facilité le transfert de connaissances.
Fossé générationnel
Le fossé entre les générations dans notre secteur est à la fois un avantage et un inconvénient. L’éducation évolue, mais je constate que l’expérience pratique fait souvent défaut. En fin de compte, l’âge n’a pas d’importance ; ce sont les connaissances professionnelles qui comptent. Dans les cours techniques, on s’attend à ce qu’il y ait une certaine connaissance de base, mais il semble souvent qu’il n’y en ait pas. Même dans les cours de MBO (enseignement secondaire), nous avons vu des collègues ayant une expérience d’ingénieur qui ne savent même pas distinguer un tournevis d’une clé à molette.
Encadrer des stagiaires vous motive à vous tenir au courant des dernières technologies, ce qui enrichit mon travail d’ingénieur en mécanique.
En tant qu’ingénieur mécanicien, il est primordial de se tenir au courant de toutes les nouveautés
Pour me tenir au courant des évolutions technologiques, je lis des bulletins d’information et des publications et je reste en contact avec les clients et les projets. Le progrès technologique exige une adaptation et un apprentissage continus. La nouvelle génération apporte souvent des technologies avancées, ce qui contribue à notre développement sur le terrain.
Nous nous améliorons de plus en plus dans notre métier
Mon travail reste stimulant en raison des demandes uniques des clients. Bien que la technologie des pompes existe depuis des décennies, chaque application nécessite une personnalisation. Cette diversité rend mon activité passionnante et conduit à une amélioration continue basée sur le retour d’information des clients et sur mes propres découvertes.
Ce développement continu nous permet de rester vigilants et de nous améliorer sans cesse. Il est important de rester critique et d’apprendre de chaque expérience de projet.
Se soutenir et apprendre les uns des autres
Chez Suurmond, le travail d’équipe est essentiel, malgré la petite taille de l’organisation. Pour les projets plus complexes, nos collègues aux compétences différentes collaborent. Nous nous soutenons mutuellement avec des idées et apprenons de la nouvelle génération, qui envisage les solutions techniques de manière plus théorique, tandis qu’elle se tourne souvent vers l’ancienne génération pour les questions pratiques.
Il en résulte un apport précieux de connaissances et de compétences au sein de notre équipe.